第17章 腾飞相声大赛 (第1/2页)

    这位佟经理的高谈阔论中，杨不凡最看不起的就是一句话。

    这句话是：“我也不是专业的，但我觉得这个事情可能是这样的……”

    如果此时杨不凡手上有臭鸡蛋，烂柿子，臭袜子之类的东西，一定会毫不犹豫地扔过去。

    四十多岁的人了，就凭自己是女人，就可以在这耍流氓吗？

    你不专业大家都知道，但你自己还非要挂在嘴边干什么？

    就是说如果你说对了，就是你水平超绝，如果说错了，就是你不专业，谁也不能追究你的责任呗？

    你不专业！

    你不专业你凭什么当上的质量经理啊，普通员工一个月只赚四五千块，你一个质量经理的工资是普通员工的三倍以上。

    给你这么高的工资你还不专业，腾飞工厂要你何用？

    杨不凡作为一个旁听生，那真是越听越气，忍不住在心里吐槽起来了。

    至于其他的部门领导，大体上的水平，杨不凡也看了出来。

    首先说说明星级部门领导，设备部经理，彭永强。

    这一位在杨不凡的心中，那绝对是传奇人物。

    甚至昨天杨不凡还在心里感谢了一下这位的骚操作，要不是他把机器弄停了，杨不凡绝对不会那么快晋升成为Lv2级别的厂狗。

    但是从开会时候的状态来看，这大哥可能有病。

    对，不是血稠造成的脑供氧不足，就是神经衰弱，反正这位是完全把质量分析会当成补觉的地方了。

    从会议开始，他就在点头，整整点了两个小时了。

    高手，这是个高手！

    除非是点名，点到彭永强头上了，他才会垂死病中惊坐起，用一脸茫然的眼神看向大家，然后迷迷糊糊的回答问题。

    而他回答问题的方式也很奇葩。

    “我认定这不是设备问题。”

    “这个问题，经过排查，我认为不是设备问题。”

    “我建议从技术设计上进行分析，从设备情况上分析，岂不是本末倒置？”

    “大家现在的分析已经陷入了误区，不能什么事情都考虑设备问题，这太片面了！”

    ……

    这位大哥的发言，如果做成鬼畜视频一定很好玩，没准还能大火呢。

    当然，分析会上的高手不仅仅只有彭永强一位。

    还有一个三人相声组合，他们就是总经理许辉，生产部经理于鑫，生产部车间主任许峰。

    这三位会议参与度极高，一点也不困，反而积极发言，互相之间眼神交流极多。

    总经理许辉每说一个问题，就会看一眼生产部经理于鑫，而于鑫马上就会给出一个反馈，不是深情的点头，就是紧皱眉头思考片刻，然后再深情地点头。

    如果遇到生产部的问题了，于鑫会高谈阔论一番，然后顺便点一下许峰的名字，说一句“对吧许主任”。

    车间主任许峰这个时候会非常明确地回复一句“对，经理，确实是这么一个情况”。

    而此时，总经理许辉也会缓缓点头，然后指示质量部经理佟莉好好记录刚才的解决措施。

    佟莉这个时候往往一脸懵逼，完全不知所措……刚才的相声中，怎么就有解决措施了？

    但是她又不能不写，然后就开始闭着眼睛分析，然后一通乱写，反正她也不知道这几位说的到底有没有道理，既然总经理都说记录了，那就记录吧，就这么定了。

    杨不凡是旁观者清，很快就发现其中的套路。

    原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红花棍的架势。

    许辉……许峰……这名字很相似啊，是不是有什么亲戚关系？

    而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

    但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

    因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

    而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。

    而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

    这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。

    从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。

    甩锅，背