第142章 有趣的假设 (第2/2页)

认真听好，咳咳~”

    老师喘顺气，接着说：“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的，不是那个抽搐的帕金森综合征，你们别多想。”

    “能力资质皆不如你的人身居高位，这是平庸者悖论的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客观上的，不是主观你认为的不如。”

    “要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”

    老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。

    此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。

    第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。

    越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。

    现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。

    90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划…

    随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行全局性掌握，免不得疲于应对。

    管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，全能型复合人才到哪都是珍稀物种。

    老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”

    “劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床，你们到时找工作切记要货比三家，见识多了，心里才有数，别像我一样，迷迷糊糊地帮人白打一年工。”

    “劳资市场？”陈博想了想才反应过来，这是劳动力和资本方市场，不是老子市场。

    所谓的劳资市场畸形，最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化，你说一个码农的薪水，是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢，还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢？

    如果是前者，万一有个触手怪，岂不是项目没盈利，就把公司搞破产？

    如果是后者，一个项目从研发到投产正常最快半年，前期拿着微薄的底薪喊奋斗？谁特么给你996，第二天就反了。

    因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间，劳动者在信息决策中处于不利态势，议价空间不足，难逃被盘剥的命运。

    中小厂不稳定，随时朝不保夕，所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企，选择面一广，被盘剥的就更厉害了，形成一个恶性循环。

    “天啊，身为一个从业十年没换过工作的码农，我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。