第736章 要流动起来 (第2/2页)

这个力度，有点失控。

    国计民生是什么？衣、食、住、行，教育，以及医疗。而住的成本，之所以迟迟降不下来，主要还是和教育、医疗有关。

    如果教育资源分散，医疗资源分散，那么，住房成本，一定也能相应地降下来。

    教育资源可以流通，那么医疗资源也要相应地流通，毕竟住房是不能随意移动的。

    “这不可能！”某位负责医疗卫生的领导摇头：“医生也是有选择的，一旦强行令这些医生到他们不愿意去的偏远地区去，很可能他们会选择辞职。”

    王易很有信心地道：“一个有良心，有报复，有社会责任心的好医生，只要能够获得足够的物质报酬，我相信，他还是愿意苦上那么半年，为国家培养更多的优秀年轻医生，为他自己也减轻一点工作量。”

    “只是支援半年而已，又不是让他们免费去支援，去传授。他们的待遇还在，为什么不行？”

    “同时，医疗行业那种论资排辈的风气，也要改一改。我觉得没有必要太掐死高级职称的评审。只要技术到了，理论水平到了，思想方面没有大的问题，就可以通过。咱们现在的三甲医院毕竟还是太少了，这才导致高级职称的稀缺，因为一个医院就那么多的位置。”

    “但如果，我们加大二线城市三甲医院的建设，增加三线城市三甲医院的编制，把那些有才华有能力的年轻医生分散开来，让他们看到有奔头的希望，不必一定要留在一线城市，也依然有好的发展前景，他们自然会愿意，宁为鸡头，不为凤尾！”

    “北上广三地为什么年轻人太多？因为机会多，也因为名声响亮，生活够现代化，有足够的娱乐供年轻人享受。如果有其他的城市迅速腾飞，与国际接轨，也有诸多方便，待遇还高，又有能力提升的希望，灵活而具有朝气的青年医生还是很愿意去工作、去拼的。”

    “当医疗和教育水平提起来了，自然会吸收越来越多的流动人口留下、扎根。比如当年的滨海特区，不就是在短短的十几年里迅速发展起来的?”

    这位领导看着苦口婆心的王易：“所以，你的意思，当前，放开二线、三线城市大型公立医院的编制和职称考核，提升待遇，再设立支医政策，从一线城市的三甲医院调集顶尖医生，平均分组下乡，去各地传授经验？两者分头并行？你可有算过，这样需要多大的成本？”

    “我们国家现在的交通枢纽已经很发达，我认为，除了一些偏僻地带和大西北荒凉地带的基建公路之外，没有必要再搞其他的超大基建，节省下来的资金，完全可以用在提升医生和教师的福利上，让他们安下心来，好生教育人才，好生研究病人和治病。”

    偏远地区的交通必须建，有了路，才有人，才能流通，才能富裕起来。

    但其他的就真的没有必要太大投资了，就算是高铁运行再快，但运载量有限，而一个大城市的容纳空间也有限。